spjallid.is

rapport skrifaði:Þá má líka benda á að ef þú hvarfst án þess að segja upp, þá eru þeir í fullu leyfi að halda eftir af launagreiðslum til þín...

destinydestiny skrifaði:ég var að vinna hjá fyrirtæki sem heitir wilsons og ég hætti þar eftir buinn að vinna þar i 1oghálfan mánuð og þeir eru að neyta því að borga mér laun? er einhver séns að þeir komast upp með það

Gúrú skrifaði:

rapport skrifaði:Þá má líka benda á að ef þú hvarfst án þess að segja upp, þá eru þeir í fullu leyfi að halda eftir af launagreiðslum til þín...

Hvaða bull fokking bull staðreynd er þetta?

Þetta er ekki satt í neinu siðmenntuðu landi. Þetta er pizzastaður.

frappsi skrifaði:

Gúrú skrifaði:

rapport skrifaði:Þá má líka benda á að ef þú hvarfst án þess að segja upp, þá eru þeir í fullu leyfi að halda eftir af launagreiðslum til þín...

Hvaða bull fokking bull staðreynd er þetta?

Þetta er ekki satt í neinu siðmenntuðu landi. Þetta er pizzastaður.

"Gerist starfsmaður sekur um brotthlaup falla launagreiðslur samstundis niður og er hann jafnframt skaðabótaskyldur gagnvart vinnuveitanda sínum að því marki sem brotthlaupið hefur valdið vinnuveitandanum tjóni. Hafa dómstólar mótað þá þumalfingursreglu í slíkum málum að sanngjarnt sé að miða bótakröfuna við laun í hálfum uppsagnarfresti starfsmannsins og að heimilt sé að halda þeirri fjárhæð eftir við útgreiðslu launa."
http://www.sa.is/frettatengt/eldri-fret ... arfsmanna/

ASÍ skrifaði:Reglur um uppsagnarfrest í kjarasamningi VR við Samtök atvinnulífsins (2008) er með þeim hætti að á fyrstu þremur mánuðum sem er reynslutími er uppsagnarfrestur 1 vika. Á næstu þremur mánuðum á eftir er uppsagnarfrestur 1 mánuður en eftir 6 mánaða starf er uppsagnarfrestur 3 mánuðir. Þá gilda sambærilegar reglur um uppsagnarfrest eftir 10 ára starf hjá fyrirtæki.

destinydestiny skrifaði:ég var að vinna hjá fyrirtæki sem heitir wilsons og ég hætti þar eftir buinn að vinna þar i 1oghálfan mánuð og þeir eru að neyta því að borga mér laun? er einhver séns að þeir komast upp með það

Einkageirinn er bara ekki nógu harður greinilega...

Gúrú skrifaði:

Einkageirinn er bara ekki nógu harður greinilega...

Hérna er eitthvað sem þú ættir að íhuga:

Almennt telst réttlátt að fólk fái borgað fyrir unna vinnu.

Almennt teljast ógildir samningsliðir sem tala um fyrirframákveðna refsingu fyrir ómælanlegan skaða umfram mælanlegan skaða.

Pizzastaður sem þarf bara að hringja í einhvern til að taka vaktina (búhú) en fengi andvirði 5/10/15/x vinnudaga væri almennt talið ósanngjarnlega verðlaunaður aðili

Ég veit ég er að vera þvílíkur armchair lawyer en þegar að maður gerir þráð eins og OP með ófullkomnum upplýsingum fær maður ófullkomin svör frá ómenntuðum ólögfræðingum.

rapport skrifaði:Þá má líka benda á að ef þú hvarfst án þess að segja upp, þá eru þeir í fullu leyfi að halda eftir af launagreiðslum til þín...

rapport skrifaði:Svo er margt annað sem starfsmenn ríkisins láta ganga yfir sig fyrir lágmarkslaun.
t.d. starfsmenn LSH, eiga að vera mættir upp á deild, klæddir og tilbúnir til vinnu kl.16 en fá ekki 10-15 mín greiddar á meðan skipt er um föt (skilda að vera í vinnufatnaði) og á meðan gengið er frá búningsherberginu og upp á deild.
Sama gildir um lok vaktar, kl.16 er vaktin búin, sama þó að rapport (aha, flott orð ...) hafi ekki verið klárað milli vakta og að viðkomandi á eftir að ganga niður í búningsherbergi og klæða sigúr vinnufatnaði sem skilda var að fara í.
Þannig að 8.klst vakt kallar á a.m.k 8,5 klst. viðveru (oft meira því búningsherbergin ráða ekki viðallan fjöldann og fólk þarf stundum að bíða til að geta athafnað sig þar).

Gúrú skrifaði:

rapport skrifaði:Svo er margt annað sem starfsmenn ríkisins láta ganga yfir sig fyrir lágmarkslaun.
t.d. starfsmenn LSH, eiga að vera mættir upp á deild, klæddir og tilbúnir til vinnu kl.16 en fá ekki 10-15 mín greiddar á meðan skipt er um föt (skilda að vera í vinnufatnaði) og á meðan gengið er frá búningsherberginu og upp á deild.
Sama gildir um lok vaktar, kl.16 er vaktin búin, sama þó að rapport (aha, flott orð ...) hafi ekki verið klárað milli vakta og að viðkomandi á eftir að ganga niður í búningsherbergi og klæða sigúr vinnufatnaði sem skilda var að fara í.
Þannig að 8.klst vakt kallar á a.m.k 8,5 klst. viðveru (oft meira því búningsherbergin ráða ekki viðallan fjöldann og fólk þarf stundum að bíða til að geta athafnað sig þar).

First things first: Rapport er ekki nothæft orð í þessu samhengi.

Annars er þetta alls ekki staða sem starfsmenn íslenska ríkisins standa einir að heldur er þetta reglan frekar en undantekningin hvar sem þú ert staddur í heiminum.
Sjaldan kallar 8 klst. vakt á 8 klst. viðveru sama hver vinnan er. Í einkageiranum á Íslandi kemur þetta sama fatavandamál upp nánast alls staðar og niðurstaðan er oftast sú sama, þú færð ekki borgað fyrir að skipta um föt.

Frægasta nýlega málið um hvar skuli draga mörkin í svona málum er án nokkurs vafa hæstarréttarmál í Bandaríkjunum milli starfsmanna og (óbeint) Amazon.
Hæstiréttur ógildi niðurstöðu 9. svæðis alríkisdómstóls og sagði að Amazon þyrfti ekki að greiða fyrir tíma starfsmanna sem þeir eyddu í öryggishliðum á leið úr vinnu.